This is my blog.

一直想找時間來記錄上個工作結束的歷程。

老實說，放棄了那份工作，等於是我的分紅、產假、年終、育嬰假通通都沒了...剛離職的時候，對於我的主管很生氣，但現在快三個月，也就變淡淡地...

在2019年底組織異動的時候，當時我的主管是廠長，我是他找進來的直屬於他的幕僚，當時大家將我視為他的助理，後來他被拔掉離開了現職，大家也問我他是否有幫我安排出路？答案當然是沒有。一方面聽聞接替的人選的諸多風評，直覺待在原位子不是件好事，所以提了離職，後來經過熱心的同事幫忙，我就歸屬在這個新單位下，做的事情其實跟之前一樣，提供生產效率、整理分析每月工廠費用報表...等等。在我過去之前，我跟年齡相仿的主管說的很清楚，他也明白我當初想離職的很重要的點是，因為工廠之前都是試產，因中美貿易後訂單轉回台，轉量產後廠內需要有人做這些財務費用分析的角色，所以我才會被招募進去。但也因為是從頭開始，沒有前人的範本和參考，每次遇到問題，前主管廠長總是說你去問大陸廠怎麼做...但往往沒人幫忙引薦，得不到太有助益的結果。所以我希望這個主管能幫忙我，給我方向，只要有方向我覺得我是可以很快地做得很好，最怕的就是不知從何找起？從何問起。

2019-2020這一年，我們工廠從一層樓擴展到二層樓、三層樓，從我進去開始就不停地擴線，買設備買機台買原物料，每個月都被公司的營運單位review為什麼這個月費用這麼高？為什麼消耗品找不出每個月的耗費基準？為什麼直接/間接勞工要用這麼多人？我實在已經不知道如何回應？我不能說實話，我不能說他們擴線都亂買設備啊；我也不能說產線良率那麼差，產品一直做錯出包，所以耗品一直用一直消耗；我也不能說，誰叫製造主管都把資深員工氣走了，公司福利又很差，所以來了一堆新人根本都亂做，造成不良率高，然後工作氣氛不好離職率每個月30％，當然要靠很多人來遞補...

然後因為各種數字都不好看，每個月各廠數字review，我們都被K的滿頭包，這時候就有人開始下令要我修改數據...這個是我最不能接受的！！好，但是吃人頭路，老闆叫你改就改，更何況是新廠長直接跑來跟我說的。按廠長指示的改了之後，數字太好又說這個連我都不相信有這麼好；改好一點點，又說我們產線弟兄的努力全都被抹滅了...計算上的技術問題我就不想多說了，明明營運單位就有給公式，但反正大陸廠出的報告也是美化過的，這時候更顯得台灣的數字更慘，廠長就說不管啊，對方怎麼改我們就怎麼改。大概從新廠長接任開始，我就開始這樣的輪迴。但我常跟直屬主管說，我覺得這樣是不對的，但得到的答案就是老闆叫你做什麼你就做就對了！有時候他也會去跟廠長說，真實狀況是怎樣怎樣，也是被叮的滿頭包回來。廠長也知道報告是我做的，後來都直接找我，也找我去跟各廠長開會，我都覺得我這麼小的咖，為什麼要跟著去，壓力很大。

知道懷孕以後，滿三個月時，我曾經提過離職，因為這主管還是沒辦法幫助我，常常需要他決策的時候他都不見人影，永遠開不完的會。因為信件太多，常常廠長或營運要我們提供的報告，他到晚上才看到，偏偏隔天一早就要出報告，我就給得這樣常常臨時出報告，我得趕5點的交通車，有時候他都3-4點才通知，我根本都做不完，常常都背電腦回家做。我承認我的抗壓性不好，我不喜歡太緊急壓縮的工作時程，但在台灣工廠好像就必須這樣。所以我提出離職時，他慰留我，他說他知道他應該多分一點時間在我這塊，他之後會改善。但當然之後也是沒有，越來越忙後，他連檢視我的報告都沒時間，直接送出去的報告真的很可怕。有一天回家之後，因為工作的壓力我整個覺得肚子很緊很脹，我感覺不到BB的胎動，這好像就是所謂的宮縮，我突然感覺有點害怕。幾次之後，我就跟藍討論說，還是離職吧。

本來跟主管提的時候，是希望等到8月底領完分紅，但是有一天的會議從下午4點開到快7點，而且會議中很多好笑的預算分配都是用喊的，我整個覺得很荒唐。所以當晚我就提了離職，什麼都不要了。然後離職申請很順利的過了一關又一關，最後卡在HR大主管那，3-4天系統都沒簽核，主管還急著要我去催簽核。我想說是有這麼急著我走嗎？結果跑完了離職程序之後，主管又對我說，新人還沒來要我多留一兩週交接。我覺得很莫名，這不是一開始你就該跟我談的嗎？我把交接清單寫給他的時候，他完全都沒有意見。現在因為公司核薪程序沒那麼快，新人沒法提早到，要我晚點走？如果我要晚一週走，我就又碰到鬼打牆的費用review會議，又要做每個月修個5-6遍的績效報告，而且也快要拿分紅了，我這待退之人當然沒有只能眼睜睜看別人開心。我何必？

所以按照原訂時間離職，剛好新人在我最後一天那天報到，主管要我跟他交接，但我事前已經把工作都寫好SOP跟另一個同事交接了，所以我沒有做這件事，而且新人到部門報到都下午2-3點了，是要交接什麼？我已經很好了，把我的電腦資料備份在D槽，然後拿去IT重整，這樣新人就有電腦可以用了。同部分主管同事說要請我吃飯喝飲料，我都說不用了，盡量就盡量不在位子上避免尷尬。下班後本來想在部門Line群組跟大家說些告別的話，結果先看到的是主管把新人妹妹加進來，然後一連串的歡迎訊息，覺得這時候我再說什麼也是掃興，就只好默默退出群組。

後來還聽說了，結果是來兩個新人接我的工作。我原本的工作就這樣分給三個人處理（包含我交接工作的同事）？而且剛畢業的，薪水就比我高。哈囉，那我之前做辛酸的嗎？如果在我在職的時候，你多找一個人來幫忙我，我是不是就不用壓力那麼大？也就不用離職，然後就可以享有懷孕該有的福利。要好的同事也覺得我很笨，就不要管他們怎麼想，擺爛就好，大不了請安胎假。總之，我也是做不到。藍就說，算了，已經這樣，就別想了。是啊，一直想失去的就會讓自己充滿怨念，所以想想這些空出來的時間，準備迎接即將到來的新生命吧～