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上週應徵了一個工作，是實驗室的行銷，感覺屬性跟我上一份工作很類似，所以投了就接到面試的電話了。

這次面試花了2小時又45分鐘，又筆試又面試的。

一開始先做類似色盲的測驗，可是很難，顏色的區分沒有那麼容易，而且是四個數字，或英文字母。

HR說總共14題，平均是對10題，我12題，算是中上的程度，據說是對顏色的敏銳度。

大概是因為他們是實驗室吧...不過我又不是作業員，不懂為什麼要做這個。

還以要勾一些調查，譬如說：願不願意配合加班？是否願意承諾作滿兩年？之類的。

看到要簽兩年，我就冷了，HR說有些"非"常態或沒發生過啊，譬如說：我們很少加班，做兩年是因為有些到國外受訓的同仁，公司希望可以回饋到公司，so...

反正全部都是先勾OK再說。

再來就是一個半小時的，英文測驗、行銷測驗。

英文就是考一些文法，介係詞選擇或克漏字填空；行銷是用英文寫了一個公司的活動需求，要你列出流程、預算、人員編制跟中英文邀請函。

全部寫完之後，就換HR主管面試我，不是用人單位主管。

因為，以後這職位的老闆就是總經理。

HR主管，是個約末50歲的婦人，頂著一口爛牙，我整個面試都盯著她那顆又歪又黑的門牙。

老實說，我很少遇到第一眼就很不順眼的HR，因為通常HR都是笑面虎，當然要給你好印象。

可是這主管一直表現的很尖酸刻薄。

我到她的辦公室面談，坐在辦公桌前，她劈頭就說：你要不要把瀏海夾起來啊？扎到眼睛不會痛嗎？

我就說：不好意思...然後就一直把瀏海撥邊邊...（因為瀏海剛修啊，而且哪來的髮夾啊？整個面試我都一直在做這個動作）

接著她看了我的行銷筆試的答題說，相信以你七八年的資歷，是沒有發揮多少吧...

你們不是應該半天一天就寫出一個企劃書...

靠夭勒...第一次提案就算是公關公司也沒那麼厲害，早上談下午馬上給你，而且我還是看完馬上作答。

我覺得我寫的不錯啊，因為有這方面的經驗，可是實際的預算當然是要看出席人數啊，我怎麼知道該公司通常這種活動都邀請多少人？每個人餐費多少？每家公司又不一樣...我甚至連這公司的部門編制都不知道，我怎麼編列人員需求表啊？

她還有一張A4的表格，裡面密密麻麻好多問題啊...我回答了她就做紀錄。

而且我覺得她最討厭的是，她很愛發表及評論，譬如說：我很久以前的一家公司是要做自有品牌的小NB，她就說，做品牌哪那麼容易啊；她又問我為什麼第一份工作當業務助理？我說，因為學歷的關係，不好找工作，所以先找第二志願；她馬上又說，聰明，多賺幾個月的薪水還是比較好的。還有問我應徵了哪些產業？我有說食品，她就接著說食品相對簡單的多，因為技術沒那麼難懂。（最好是啦，那你來做做看啊...）

我最討厭面試的時候，公司問我，最得意的事蹟？最挫敗的事？從中學習什麼獲得什麼？

都讓我覺得自己好像在大學唸書，回答教授這些很表面的東西，這些真的能證明你的能力嗎？

她還說，你自傳裡寫到創意，那你能不能分享一下創意的來源？（現在是在team building嗎...）

她又問我，你理想中的主管是怎樣的？

我回答：明確的目標，在執行的過程中會給予適時的修正。

她說：為什麼他要盯著你做？那他自己做就好了。

我說：我沒有說要盯著我做，而是每次review進度的時候，希望他可以給予建議，朝目標邁進。

她嗆：她為什麼要給你建議？

*到這裡，我，已經不知道要說啥了，我心裡想那主管到底是要做什麼的？我也不想再面試下去...*

所以我口氣也不是很好：如果我每次的回報主管都不發表意見，是不是代表你默許我的決定...(到時候有問題你不要再回頭說我怎樣怎樣...)

她在問我這些問題前，都沒有跟我說明職務內容跟公司編制，是我從談話中反問她的。

所以確立了，

1. 沒有行銷部門，是report給總經理。（200多人公司）

2. 也沒有其他team member。（就沒有部門了嘛）

3. 每月一次以上的研討會，行銷要當活動主持，月會要負責會議紀錄，還要籌備主管訓練課程（這明明就是HR的工作）。

4. 遇到大型的活動，需要請工讀生再請HR找人。

最後，她終於問我有沒有什麼問題？

我說，請問我填的預期薪資，是不是在貴公司的接受範圍？

她說，這個要總經理跟你談了才知道，是下一階段的事。（所以，找職位前他們沒討論過這位子的薪資？一個HR經理還不知道薪資程度？那如果他們薪水開三萬多，我幹嘛再來浪費時間...）

有些人覺得我很挑，但你真的在有制度的公司運作過，真的沒法接受沒有制度。

所以我用沒有職務代理人的名義回絕了第二次面試，HR經理又說：你多慮了，一定有職務代理人才能請假啊，我們怎麼可能讓員工沒法請假！那我問，沒有行銷部門，也沒有同部門的同事，那是誰？她說，進來就知道了，到時候就會安排。而且你也要學習當別人的代理人...

嗯...更堅定了我的意念，掰掰。

我最後對她說，我的認知裡，職務代理人就是同部門的人，但你們又沒有這部門，三五年內也沒有招聘的打算；你們要我當活動主持，那誰要去作招待/掌控流程的工作？所以我覺得我不適合貴公司。（我覺得是我不適合/不喜歡你們的制度，沒有要改變你們的意思。）可是她很想要扭轉我的想法，一直說我這樣想是錯的，他們是有制度的公司...八拉八拉...

最後，我說，沒關係，我就放棄第二次面試。

她就說：我無話可說。（掛掉）

事後我想想，這公司的人，一直把行銷工作當作是公關公司一樣的定位。

可是行銷不只是PR的部分，還有對內的協調、統合，活動的策劃，我自己偏愛這方面。

我雖然不是害羞怕生的人，但從大學以後，就比較喜歡做幕後策劃的工作，不喜歡站在第一線面對群眾。（是很矛盾）

因為我個性很直啊，不想跟不喜歡的人打交道，當然工作也沒得挑，所以最後我也必須學會跟媒體窗口寒暄應酬。

每個工作都有喜歡跟不喜歡的部分，如果我喜歡PR我就去公關公司就好啦...

只是純粹做個記錄，原來，不同的公司對行銷工作的認知有很大的不同。